生育津贴是直接发给个人，还是通过公司发放？

生育津贴通常先发放给公司，再由公司转给个人。分析：根据相关法律法规，生育津贴是给予女职工因生育离开工作岗位期间的生活费用。这笔费用一般由社保机构发放给公司，公司再按照国家规定或公司政策转发给女职工。公司不得克扣或挪用这笔津贴。提醒：如果发现公司未按时或足额转发生育津贴，可能表明存在违法行为，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确生育津贴的发放标准和时间，要求公司按时足额发放。2.劳动仲裁阶段：收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师，向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任，并赔偿损失。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，维护自身合法权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度看，生育津贴的发放问题通常通过协商、劳动仲裁和诉讼三种方式解决。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁；若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。