工厂降工资变相裁员怎么办

工厂降工资变相裁员，可依法维权。依据《劳动法》，公司需按时足额支付工资，擅自降薪违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，经济损失扩大。
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对工厂降工资变相裁员，常见处理方式有协商、举报、仲裁。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门举报，仍无法解决则提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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工厂降薪裁员，应这样应对：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，向劳动监察部门举报降薪行为；3. 举报后问题依旧，准备证据提起劳动仲裁，要求支付工资差额及补偿；4. 仲裁裁决不满，可依法向人民法院申请支付令或提起诉讼。