作为管理者员工打架怎么处理

管理者应公正处理员工打架。依据《劳动法》等，打架可能影响工作秩序，严重者或涉法律责任。不及时处理可能导致事态恶化，影响团队氛围和工作效率。
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员工打架需及时处理。具体操作：1. 立即制止并调查情况；2. 轻微冲突，组织双方调解，明确公司规定；3. 严重冲突，依据《员工手册》处罚，如警告、罚款等；4. 屡教不改者，按程序辞退并告知法律依据。
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处理员工打架常见方式有调解、处罚或辞退。根据打架情节轻重及公司规定，选择适当方式。轻微冲突可调解，严重违规者需处罚，屡教不改者可考虑辞退。