半月工作制员工是否可以享受年休假

半月工作制员工连续工作1年以上也可享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年即可享受带薪年休假，不区分工作制类型。若不及时安排年休假，可能会影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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半月工作制员工可享受年休假。操作如下：1.确认员工连续工作年限；2.根据工作年限确定休假天数；3.安排员工休假，确保不影响工作进度；4.如因工作原因无法休假，应协商补偿或调休。
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半月工作制员工享受年休假的常见处理方式是按工作年限休假。已满1年不满10年休5天，10年至20年休10天，20年以上休15天。具体休假天数需根据员工实际工作年限确定。