老师性别歧视违法吗

老师性别歧视确实违法。从法律角度看，性别歧视违反了《教育法》和《未成年人保护法》中有关平等教育的规定。老师应对所有学生一视同仁，不得因性别差异而给予不公平对待。若学生因性别受到明显不公正待遇，如被忽视、贬低或遭受不公正评价，这表明问题已较严重，应及时向学校管理层或教育部门反映，并考虑寻求法律援助。
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具体操作：1. 内部投诉：收集证据，如聊天记录、录音、视频或书面材料，证明性别歧视行为；向班主任、年级主任或校长提交书面投诉，详细陈述事实并要求处理；等待学校回复，若处理不当，可进一步行动。2. 向教育主管部门举报：准备充分的证据材料；向当地教育局或省教育厅提交举报信，附上证据；跟踪处理进展，必要时可申请听证或行政复议。3. 法律途径：若歧视行为严重损害了学生权益，可咨询律师，准备诉讼材料；向法院提起民事诉讼，要求赔偿精神损失、恢复名誉等；参与庭审，依据事实和法律维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权。
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处理方式：从法律角度，处理老师性别歧视问题主要有以下几种方式：一是内部投诉，向学校管理层反映情况，要求调查并纠正；二是向教育主管部门举报，由其进行调查处理；三是若情节严重，构成违法，可向公安机关报案，或提起民事诉讼，要求赔偿损失并公开道歉。选择处理方式时，应根据具体情况判断，若内部处理无效，可考虑升级投诉渠道。