现在单位不交医保了吗

单位应当为员工缴纳医保，不交医保是违法的。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳基本医疗保险费。医保是员工的法定福利，单位不交医保将损害员工的合法权益。若单位未依法缴纳医保，员工可能面临医疗风险增加、无法享受医保待遇等问题。提醒：若单位长时间未缴纳医保，且经员工提醒后仍不改正，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：员工可与单位人力资源部门沟通，明确表达要求补缴医保的意愿，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据（如工资条、劳动合同等），由监管部门进行调查处理。3. 仲裁诉讼阶段：若协商和投诉均无果，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴医保并支付相应赔偿。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，如医保证明、医疗费用清单等，以证明单位未缴纳医保给自身造成的损失。
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处理方式：法律角度：单位不交医保，员工可通过多种途径维权。一是与单位协商，要求补缴医保；二是向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若单位态度积极，可优先考虑协商；若协商无果，再向监管部门投诉；若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。