公司恶意降薪，劳动者可依法维权。首先可尝试单位内调解，依据《劳动法》相关规定，维护自身权益。若不及时处理，公司可能持续侵害劳动者权益，造成经济损失和精神压力。《劳动法》为劳动者提供了维权依据，面对公司恶意降薪，劳动者有权申请调解、仲裁乃至提起诉讼。不及时采取行动，劳动者将面临薪资持续被降低的风险，生活质量和职业发展也将受到严重影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司恶意降薪应对如下：1. 首先与公司沟通，尝试和解，要求恢复原薪资或合理解释。2. 沟通无果，向劳动争议调解委员会申请调解，寻求内部解决。3. 调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。4. 如仲裁结果不满意，可整理材料，直接向人民法院提起劳动诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对公司恶意降薪，常见处理方式有：申请单位调解、提起劳动仲裁、不服仲裁则提起诉讼。建议先尝试调解，调解无果后考虑仲裁，仲裁不满意再诉诸法律。这样既能高效解决问题，又能避免不必要的法律纠纷。
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