首先，达到退休年龄且社保缴费不足15年被辞退，公司确实需要支付经济补偿。其次，根据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司辞退员工需按工作年限支付经济补偿金，同时未依法缴纳社保还可能面临行政处罚。若公司拒不履行，员工可起诉维权。不及时处理可能导致员工权益受损，公司也可能面临法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫达退休年龄社保不足15年被辞处理：
1. 首先与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金，并补缴社保。
2. 若协商无果，向社保经办机构投诉公司未依法缴纳社保，由机构核定应缴费用。
3. 如公司仍不配合，可准备相关证据，通过法律途径起诉公司，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是，一方面要求公司支付经济补偿金，另一方面向社保部门投诉公司未依法缴纳社保。选择时，应优先考虑与公司协商，协商不成再考虑法律途径。若公司态度积极，可选择协商；若公司拒绝履行义务，则应立即采取法律手段。
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