我签了三方协议也到企业培训还没签正式合同辞职还算违约吗？

你签署了三方协议并已参加企业培训但未签正式合同，是否构成违约需视具体情况而定。
是否构成违约取决于三方协议中是否约定了辞职的限制条款。
1. 如果三方协议明确约定在正式合同签署前不得辞职，则你辞职可能构成违约，需承担相应责任。
2. 如果三方协议未约定辞职限制，或仅作为就业意向书存在，则辞职不构成违约。
3. 如果企业尚未与你签署正式劳动合同，且你尚未正式入职，则该协议可能不具备强制约束力。
4. 如果你在培训期间已实际履行劳动义务，企业也支付了报酬，则可能构成事实劳动关系，辞职需遵守劳动法相关规定。
5. 如果三方协议中仅约定后续将签订正式劳动合同，但未明确培训期间的权利义务，则辞职是否违约需结合实际履行情况判断。
6. 如果该协议已被明确标注为“非正式合同”或“意向性协议”，则辞职不构成违约，无需承担违约责任。
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你签署三方协议但未签正式合同辞职是否违约，可依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，若三方协议是各方真实意思表示，且内容不违反法律强制性规定，则具有法律效力。若协议中明确约定了辞职限制条款，例如“签署后不得无故解除协议”或“违约需支付违约金”，则辞职行为可能构成违约，需承担相应责任。
此外，《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，若协议内容存在欺诈、胁迫、恶意串通等情形，可能导致协议无效。若该三方协议仅作为就业意向而非具有法律约束力的合同，且未明确约定辞职责任，则辞职不构成违约。
综上，若协议内容合法、各方意思表示真实，且明确约定了辞职限制，则辞职可能构成违约；若协议未作明确约定或不具备合同效力，则不构成违约，无需承担违约责任。建议结合协议具体内容进行判断。
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你签署三方协议后辞职是否违约，可参考以下实用行动建议进行处理。
1、仔细阅读三方协议内容：查看协议中是否有关于辞职限制、违约责任或后续劳动合同签署的条款，判断协议是否具有法律约束力。
2、与企业沟通协商：若协议中存在辞职限制条款，建议与企业沟通辞职原因，争取协商一致解除协议，避免承担违约责任。
3、咨询专业律师：由律师对协议条款进行法律分析，判断是否构成违约，并提供具体应对建议，如是否存在协议无效的情形。
4、保留相关证据：包括三方协议原件、培训通知、工资或补贴发放记录、与企业的沟通记录等，以备日后可能的法律争议。
选择解决方案时，应重点考虑协议的具体内容、企业态度以及是否存在可主张协议无效的情形。建议尽早咨询专业律师，以便制定最有利的应对策略。
如你对协议条款或法律后果仍有疑问，欢迎进一步咨询我们专业律师团队。
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签署三方协议后辞职可能面临以下法律风险点，需特别注意。
1、违约责任风险：例如，若三方协议中明确约定“签署后不得无故辞职”，且你未与企业协商一致即辞职，企业可能依据协议要求你支付违约金。
2、信用记录影响风险：部分高校或用人单位会将违约行为记录在案，影响未来就业机会或在其他单位的录用评估。
3、经济赔偿风险：若协议中约定违约需赔偿企业损失，如招聘成本、培训费用等，辞职后可能面临经济赔偿要求。
以上风险需结合协议具体内容判断，建议提前咨询律师，评估是否构成违约及可能后果。