工资分现金和卡发放违法吗

工资分现金和卡发放一般不违法，但需符合规定。分析：从法律角度看，工资支付方式由用人单位与劳动者约定，分现金和卡发放并不直接构成违法，但需确保总额不低于最低工资标准，且发放方式明确、透明，避免偷税漏税等行为。同时，需确保劳动者能够便捷、安全地收到工资。提醒：若劳动者发现工资被无故克扣、总额低于最低标准或发放方式存在欺诈、隐瞒等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1. 沟通协商：与用人单位明确工资发放方式、标准和时间，确保双方达成共识。若用人单位拒绝沟通或协商无果，可考虑采取其他措施。2. 投诉举报：向劳动监察部门提供工资发放记录、劳动合同等证据材料，详细说明问题。劳动监察部门将进行调查处理，并要求用人单位整改。3. 税务举报：若用人单位存在偷税漏税行为，可向税务部门提供相关证据材料，税务部门将依法进行处理。4. 劳动仲裁或诉讼：若沟通协商、投诉举报均无果，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据材料证明用人单位存在违法行为，以维护自身合法权益。同时，劳动者应了解相关法律法规和程序规定，确保仲裁或诉讼顺利进行。
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处理方式：从法律角度，对于工资分现金和卡发放的问题，常见的处理方式包括：与用人单位沟通协商，明确发放方式和标准；向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位整改；若涉及偷税漏税等行为，可向税务部门举报；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：劳动者应根据实际情况选择合适的处理方式。若仅为发放方式不明确或存在小争议，可优先尝试沟通协商；若用人单位拒绝改正或涉及违法行为，可考虑向相关部门投诉或提起仲裁、诉讼。