1990年乡镇企业没交社保会怎样

1990年乡镇企业未交社保，可能面临法律追责和补缴义务。分析：根据当时的法律法规，虽然社保制度可能不如现在完善，但企业仍有义务为员工缴纳社保。未缴纳社保可能导致员工权益受损，员工有权要求企业补缴。此外，相关部门也可能对企业进行处罚。提醒：若员工因未缴纳社保而遭受损失，或企业被相关部门处罚，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商解决：企业应与员工沟通，了解员工需求，制定补缴方案，并签署协议。双方应确保协议内容合法、明确，以避免后续纠纷。2. 法律途径：员工可向劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保。若企业拒绝补缴，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分证据，如工资单、劳动合同等，以证明企业与员工之间的劳动关系及未缴纳社保的事实。同时，员工应了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。以上操作仅供参考，具体法律问题需咨询专业法律人士。
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处理方式：从法律角度看，处理乡镇企业未交社保问题的方式主要有两种：一是企业与员工协商解决，二是通过法律途径解决。选择方式时，应考虑问题的严重程度、双方意愿以及解决效率。若问题较轻，双方可协商解决；若问题严重或协商无果，则可通过法律途径解决。