公司打架罚款合理吗

公司打架罚款不合理。因为罚款是行政处罚，公司非行政机关无权罚款。依据《行政处罚法》，公司应采取合法手段管理，如罚款可能导致员工不满，影响工作积极性，甚至引发劳动争议。
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公司处理打架常见方式为：劳动合同约定、规章制度明确或奖金激励。选择时应考虑公司实际情况和员工接受度，确保方式合法且能有效管理。
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公司不能罚款。处理方式：1.劳动合同中明确劳动定额及未完成时的工资发放；2.制定合法规章制度，规定违纪处罚并公示；3.设立奖金制度，如“全勤奖”。确保方式合法，避免劳动争议。