员工抑郁给公司造成，重大损失?

针对您提出的问题，如果员工的抑郁症确实与工作性质有直接关联，公司可能需要承担相应的赔偿责任。这主要基于劳动法对职工健康保护的原则。虽然抑郁症的判定不像工伤那么明确，但依据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。若工作性质导致员工精神压力过大，进而引发抑郁症，公司需依据实际情况进行赔偿。这通常需要通过医疗鉴定来确定抑郁症与工作性质的直接关联，并据此协商或诉讼解决赔偿问题。
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从法律角度，公司预防员工因工作压力导致抑郁症等心理问题，应做到：1.遵守《劳动法》规定，合理安排工作时间，避免超时加班。2.提供心理健康培训，增强员工心理韧性。3.建立有效的沟通机制，及时解决员工工作中的困扰。4.定期进行工作环境评估，确保符合劳动安全卫生标准。5.设立员工援助计划，为员工提供心理咨询服务和法律支持。
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对于员工因抑郁症造成的工作损失，公司处理方式需视情况而定：1.若抑郁症与工作性质直接相关，公司应积极与员工协商赔偿事宜，并可考虑提供心理咨询服务。2.若抑郁症因个人原因，公司应依据公司政策处理，如提供带薪休假、灵活工作安排等支持，同时评估工作损失，合理调整工作安排。3.在任何情况下，公司都应保持对员工的人文关怀，确保处理过程合法合规。