公司未交社保，员工可投诉举报。依据《劳动法》等，公司必须为员工缴纳社保，不交将影响员工权益，如医疗、养老无保障，甚至面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

个人需承担部分社保费用，具体比例依规定。依据《社会保险法》，社保费用由用人单位和职工共担，单位承担更多，个人部分从工资中扣除。未及时缴纳可能影响个人社保权益及未来待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

退休后低保停发需按程序申请，并说明收入变化。从法律角度看，低保是保障低收入群体基本生活的制度，当收入超过一定标准时，应主动申报停发。若隐瞒不报，继续领取低保金，则构成骗保行为，需承担法律责任。若发现低保.

父母无证驾驶被拘留不影响孩子。无证驾驶通常为行政拘留，最长15天，依据《中华人民共和国道路交通安全法》，此拘留无犯罪记录，不影响孩子未来。但若不及时处理，可能导致家庭关系紧张，影响孩子成长环境。 ✫✫✫✫✫.

您坐朋友电车出车祸，通常无需赔钱。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，责任主要由司机或对方车辆承担。若不及时处理，可能影响事故责任划分，导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

刮到别人车，保险可能赔偿。依据《保险法》，不小心造成的损坏可报保险理赔。若不及时处理，可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 刮车可报保.

头被啤酒瓶打伤可能会留疤，需视伤口恢复情况。依据《刑法》相关规定，若构成故意伤害罪，将可能面临三年以下有期徒刑等刑罚。不及时处理可能导致伤口感染，加重伤势，甚至影响外观。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

微信买东西给钱不发货，若对方以诈骗为目的则算诈骗。依据《刑法》规定，诈骗罪是以非法占有为目的，骗取数额较大财物。若对方无发货意愿，涉嫌诈骗；若仅延迟发货，则为合同违约，应及时处理，否则可能面临货款损失及.

罚单两年后需尽快处理，避免产生滞纳金和信用影响。分析：交通罚单在开具后，通常要求在规定时间内缴纳罚款。若长时间未处理，可能会累积滞纳金，增加经济负担。此外，未处理的交通违法记录可能影响个人信用，尤其是在.

被告败诉后需承担诉讼费、鉴定费等。依据《诉讼费用交纳办法》等，败诉方需支付相关费用，否则将面临强制执行，影响信用记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被.

微信账户冻结后，微信聊天功能通常不受影响，但支付等功能将受限。分析：微信账户冻结一般是为了保障用户资金安全或配合司法程序。冻结后，虽然你仍可以登录微信并使用聊天功能，但涉及资金的操作，如转账、发红包、提.

发送淫秽视频可能面临行政处罚甚至刑事责任。依据《刑法》相关规定，传播淫秽物品情节严重可构成犯罪，将受法律严惩，并造成个人名誉严重受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

银行卡充值支付宝，银行流水会显示转账至支付宝的交易记录。分析：从法律角度来看，银行流水是记录个人或企业银行账户交易的重要凭证。当使用银行卡向支付宝充值时，该笔交易会被银行系统记录，并显示在银行流水中。流.

您可以向安检局和交警举报工厂无证开叉车。依据《特种设备作业人员监督管理办法》，叉车司机必须持证上岗，无证操作属于违法行为，可能导致安全事故，造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

您不需全额赔偿，赔偿需依法进行。依据《侵权责任法》，赔偿应考虑过错程度及损失大小，非单纯由保安承担全部。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

高速超速将受罚款及记分处罚。依据《道路交通安全法》，超速驾驶将处二十元以上二百元以下罚款，超速达50%记12分，超速20%-50%记6分，超速未达20%记3分。不及时处理可能导致驾驶证被暂扣或吊销，影响驾驶资格。 ✫✫✫✫✫有.

名下有车不影响孩子重病救助申请，需评估车辆价值。分析：在法律上，个人名下的财产并不会直接阻碍其申请重病救助。重病救助通常基于患者的家庭经济状况、医疗费用支出等因素综合考虑。如果车辆价值较低，对救助申请影.

可查询法院公告或诉讼平台确认是否被起诉。依据《民事诉讼法》，法院需公告开庭信息，未及时处理可能导致权益受损或错过应诉时机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

劳动合同与工资紧密相连，工资条款是劳动合同的重要组成部分。依据《劳动法》，工资条款需双方协商，明确支付方式、时间、标准及加班工资等，是履行合同和处理争议的依据。未明确工资条款，易导致纠纷且难以维权。 ✫✫.

兼职后无法胜任，服务费应退还。依据《劳动合同法》等，用人单位不得收取劳动者费用。如不及时处理，可能导致经济损失且权益受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.