未缴社保离职赔偿多少

公司未缴社保离职，应赔偿员工实际损失及经济补偿。依据《劳动法》等，公司未缴社保违法，员工辞职可要求N+1月工资补偿及社保费用。不及时处理，员工可能面临社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。
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未缴社保离职，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，要求合理赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；若仲裁结果不满，可提起诉讼维护权益。
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未缴社保离职，应这样处理：1. 与公司协商，明确赔偿金额，包括实际损失和经济补偿。2. 协商无果，准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁申请。3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求公司赔偿。操作时要保留好相关证据，如工资单、社保缴纳证明等。