17年8月退休后，按14年工资基数何时能补发工资？

补发工资时间需依据具体政策与合同约定。分析：退休后补发工资的情况通常与当时的退休政策、单位规定或劳动合同中的相关条款有关。若政策或合同中有明确规定按某一年的工资基数补发，则需等待该政策或合同条款触发的条件达成时方可补发。此外，还需注意是否存在时效限制。提醒：若长时间未收到应补发的工资，或单位明确拒绝补发，可能表明问题较为严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.协商阶段：明确补发工资的依据和金额，与单位人事或财务部门进行沟通，尝试达成一致意见。2.调解阶段：向劳动争议调解委员会提交调解申请，提供相关证据材料，如退休证明、工资条、政策文件等，由调解委员会进行调解。3.仲裁阶段：若调解无果，根据仲裁协议或法律规定，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，参加仲裁庭审，提交证据并陈述意见。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参加庭审，由法院依法作出判决。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中使用。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，若协商无果，可考虑向劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法解决问题，可根据劳动合同中的仲裁条款或法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。