国企50岁女职工不想退休怎么做

国企50岁女职工不想退休，可申请延迟退休或继续工作协议。分析：根据劳动法及相关规定，国企女职工在达到法定退休年龄时，有权选择是否退休。若不想退休，可向单位提出延迟退休的申请，或协商签订继续工作的协议。单位应依法保障其合法权益，不得强迫退休。提醒：若单位拒绝协商或强制要求退休，且沟通无果，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人事部门沟通，明确表达不想退休的意愿，并了解单位政策。可提出延迟退休的具体方案，如继续工作一段时间、调整工作内容等，并争取签订书面协议。2. 劳动仲裁阶段：若协商不成，准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、拒绝退休的书面通知等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求保障继续工作的权利。3. 诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不服，可聘请律师，准备充分的证据和法律依据，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需积极参与庭审，据理力争，以维护自身合法权益。同时，保持冷静，理性对待判决结果。
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处理方式：从法律角度看，国企50岁女职工不想退休时，可采取以下处理方式：一是与单位协商，达成延迟退休或继续工作的协议；二是若协商不成，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；三是若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。选择建议：优先考虑与单位协商，达成双方都能接受的方案。若协商无果，再考虑法律途径，以维护自身合法权益。