我在公司工作了5年，被辞退了，公司会给我补偿吗？

您在公司工作了5年被辞退，是否可以获得补偿取决于具体情形。
如果公司是合法辞退且未与您协商一致，您可能无权获得经济补偿；若公司违法解除劳动合同，则您可以依法主张赔偿。

1. 若公司合法辞退：如您存在严重违反规章制度、不胜任工作等情况，公司可依法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。
2. 若公司协商一致解除：如双方协商一致解除劳动合同，公司应按照工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
3. 若公司违法辞退：如公司无合法理由解除劳动合同，您可以主张赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
4. 若涉及经济性裁员：公司因经营困难进行裁员，也应依法支付经济补偿。
5. 若您在解除前12个月工资高于当地平均工资三倍：经济补偿标准按三倍封顶，且年限最多不超过12年。
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根据《劳动合同法》相关规定，您在公司工作5年被辞退是否获得补偿有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，若您在公司工作满5年且属于协商一致解除或公司合法裁员，可获得5个月工资的经济补偿。

同时，该法条还规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”这意味着若您的工资高于当地平均工资三倍，补偿标准将受到限制。

此外，若公司违法解除劳动合同，《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，若您被违法辞退，有权要求赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。
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针对您在公司工作5年被辞退的情况，以下是可行的行动建议。
1. 确认辞退原因：了解公司辞退您的具体原因，是否属于协商解除、合法解除或违法解除，这将直接影响您是否有权获得补偿。
2. 收集相关证据：包括劳动合同、辞退通知书、工资条、社保缴纳记录等，这些是主张补偿或赔偿的重要依据。
3. 与公司协商解决：在了解事实和法律依据的基础上，尝试与公司协商经济补偿或赔偿事宜，争取达成一致。
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：若协商无果，应在劳动关系终止之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑辞退的合法性、证据的完整性以及时效问题，以确保维权路径的有效性。

如您需要进一步了解如何操作或评估案件胜算，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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在公司工作5年被辞退，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：例如，您在被辞退后超过一年才提出仲裁申请，仲裁机构可能不予受理，导致无法获得补偿。
2. 证据不足风险：例如，若您未能保留辞退通知书或劳动合同，可能无法证明被辞退的事实，从而影响经济补偿的主张。

上述风险可能导致您失去本应获得的经济补偿或赔偿金，因此建议及时收集证据并依法维权。