未成年工不发工资，单位确实违反了相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。对于未成年工而言，这一规定同样适用。如果单位不发工资，未成年工可以通过调解、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这体现了《劳动法》第五十条对劳动者工资权益的保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，对未成年工不发工资的行为，单位应承担支付工资的责任，并可能面临法律处罚。根据《劳动法》及相关规定，单位需补足拖欠的工资，并可能因违法行为被处以罚款或其他行政处罚。此外，单位还可能需承担因诉讼产生的律师费、诉讼费等额外费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年工讨要工资，具体操作如下：首先，尝试与单位沟通协商；协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁仍不能满足诉求，最后可向法院起诉。这些步骤旨在确保未成年工的合法权益得到有效维护。
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