在事业单位工作，得了抑郁症可以提前办退休手续吗？

抑郁症患者一般不符合提前退休的法定条件。从法律角度看，提前退休通常需要满足特定的年龄、工龄或因工致残等条件，而抑郁症并不直接等同于因工致残或丧失劳动能力。若抑郁症严重影响工作，且长期无法恢复，可能表明问题较严重，应考虑寻求专业人士评估劳动能力，并咨询退休政策。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：申请病假、寻求劳动能力鉴定、咨询单位人事部门了解退休政策。选择处理方式时，应首先考虑抑郁症对工作的影响程度，若仅是短期影响，可申请病假；若长期无法工作，应考虑进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果咨询单位关于退休的具体政策。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若抑郁症短期可恢复，可凭医院诊断书向单位申请病假，期间享受病假待遇。2.若抑郁症长期影响工作，应前往指定医疗机构进行劳动能力鉴定。若鉴定为完全丧失劳动能力，可向单位提出提前退休申请，并依据相关政策办理退休手续。3.若单位对提前退休申请有异议，可咨询当地劳动和社会保障部门，了解相关法律法规，必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。在整个过程中，保持与单位的良好沟通，确保权益得到保障。