国庆节放四天合法吗

国庆节放四天假是否合法需看具体情况。根据劳动法，法定节假日安排由国务院规定。如国务院规定国庆放七天而单位只放四天，且未安排调休或补偿，则不合法。若单位额外福利放四天，且不影响法定假期，则合法。若单位违规，建议及时维权。分析说明：国庆节放假安排需遵循国务院发布的节假日安排通知。劳动法规定，用人单位应保证员工享受法定节假日，若因生产、工作需要安排加班，应支付加班费或安排调休。因此，单位不能随意缩短法定节假日时间。问题严重现象：若单位违规缩短国庆假期且不给予相应补偿，且员工多次反映无果，表明问题较严重，应及时向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 若单位放假安排符合国务院规定或单位额外福利，可与单位人力资源部门沟通，了解放假安排的具体原因和细节。2. 若单位违规缩短国庆假期，首先与单位沟通，要求给予相应补偿或安排调休。若沟通无果，收集加班证据，如考勤记录、工作安排等。3. 向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、投诉书、加班证据等。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。4. 若劳动监察部门处理结果不满意，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权。
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处理方式：从法律角度看，处理国庆节放假问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，了解放假安排的具体原因；二是向劳动监察部门投诉，若单位违规缩短假期且不给予补偿。选择建议：若单位放假安排符合国务院规定或单位有额外福利安排，可选择与单位沟通了解详情。若单位违规且沟通无果，应选择向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。