离职的最后一个月不给绩效

针对公司离职后不发绩效的情况，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。投诉劳动监察大队时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明及绩效未发证明等，劳动监察大队将进行调查处理。若选择劳动仲裁，则需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将依法进行裁决。此过程旨在保护劳动者合法权益，确保劳动者获得应得的劳动报酬。
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从法律角度看，公司不发离职员工绩效可能面临以下法律后果：一是被劳动监察大队责令限期支付，并可能面临罚款；二是劳动者申请劳动仲裁后，仲裁委员会可能裁决公司支付绩效及赔偿金；三是若公司拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，公司可能面临更严重的法律后果，包括信用受损、资产被查封等。因此，公司应依法支付离职员工绩效，避免不必要的法律风险。
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若绩效计算方式不明确，劳动者应首先与公司沟通，要求明确计算方式并补足绩效。若公司提出异议，劳动者可收集证据，如过往绩效记录、公司规章制度等，以证明自身权益。在沟通无果后，可选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，保持冷静，依法维权，确保自身合法权益不受侵害。