加班费没按1.5倍计算可以拿到赔偿金吗？

关于加班费没按1.5倍计算是否可以拿到赔偿金的问题，答案是若用人单位存在未按1.5倍标准支付延长工作时间加班费的情况，劳动者有权主张赔偿金。
如果或若存在用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间且未按1.5倍工资标准支付加班费的情况，劳动者不仅可以要求用人单位补足差额部分，还可依据《劳动合同法》第八十五条规定主张赔偿金。如果或若存在用人单位与劳动者在劳动合同中约定了低于法定标准的加班费计算方式，该约定因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍可按法定1.5倍标准追讨加班费及赔偿金。如果或若存在用人单位以调休代替工作日延长工作时间加班费的情况，由于调休仅适用于休息日加班，该做法不合法，劳动者有权要求支付1.5倍加班费并主张赔偿金。
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针对加班费没按1.5倍计算能否拿到赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条对此有明确规定。
该法条（2018年修正版）第（一）项规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”这表明用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，必须按正常工作时间工资的1.5倍支付加班费，此为法律强制性规定，用人单位不得通过约定或其他方式降低标准。结合您“加班费没按1.5倍计算”的情况，若您是在工作日被安排延长工作时间，那么用人单位未按1.5倍支付加班费的行为直接违反了上述法律规定。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括加班费）的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，在用人单位经劳动行政部门责令支付后仍不支付的情况下，您可依法拿到赔偿金。