公司恶意不办理社保裁员，劳动者有权要求补偿。依据《劳动合同法》，公司未依法为劳动者缴纳社保，裁员时需支付经济补偿；若违法裁员，则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司恶意不办理社保裁员，常见处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。选择方式时需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司恶意不办社保裁员，应这样处理：1.与公司协商，要求补缴社保并支付补偿；2.协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调查；3.若投诉未解决，准备证据申请劳动仲裁，要求赔偿；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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